Personas

Estamos enfocados en fomentar la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades, generando empleos de calidad.

   Igualdad de género

Inclusión y diversidad

Finalizamos el primer Diagnóstico de Diversidad e Inclusión en el que participó el 72% de los colaboradores.

Este diagnóstico consistió en una encuesta en línea a empleados, grupos focales y entrevistas a líderes del Grupo. Los resultados nos permitirán potencializar nuestras fortalezas e impulsar acciones para generar un ambiente libre de discriminación y con oportunidades equitativas para todas las personas que integran nuestro equipo.

Éntrale: Alianza por la inclusión laboral de personas con discapacidad

Con el fin de fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad, a partir de 2017 formamos parte de la alianza “Éntrale”, impulsada por el Consejo Mexicano de Negocios, cuyo objetivo es crear una cultura de inclusión laboral para personas con discapacidad.

Lactancia materna

En Grupo Herdez estamos comprometidos con mejorar las condiciones laborales de las mujeres como un mecanismo para la promoción de la equidad de género, con el objetivo de lograr un mejor rendimiento y una menor tasa de ausentismo entre nuestras colaboradoras.

En México, solamente 1 de cada 10 mujeres puede ejercer su derecho a la lactancia materna. Es por esto, que contamos con salas de lactancia en el 66% de nuestros espacios, en los que nuestras colaboradoras pueden extraer y almacenar leche materna, para posteriormente llevarla a donde están sus bebés.

Este proyecto incluye la instalación de una sala de lactancia para cada localidad de oficinas corporativas y cada una de nuestras plantas.

Nuestras salas de lactancia cumplen con las especificaciones del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y UNICEF. Son espacios higiénicos, privados, de fácil acceso y equipados para ser utilizados por una usuaria a la vez.

   Trabajo Decente y Crecimiento Económico

Mexicanos activos

Como parte de nuestro programa de fortalecimiento de la cultura en Grupo Herdez, en 2018 ampliamos nuestro programa de Salud #SomosSaludables. El objetivo principal es la mejora de hábitos de salud y la promoción de actividades bajo tres ejes:

  • Me activo
  • Me prevengo
  • Me cuido

En 2018 nos aliamos con Mexicanos Activos, asociación civil sin fines de lucro que fomenta la activación física, con el objetivo de concientizar a nuestros colaboradores sobre la importancia de la activación física.

Desarrollo continuo

Estamos conscientes de que, para lograr un crecimiento orgánico y continuo, es indispensable desarrollar constantemente las habilidades y aptitudes de nuestros colaboradores. Año con año impulsamos su desarrollo a través de planes de comunicación, retroalimentación y reconocimiento.

El programa “Formador de Formadores” incrementó 83% el número de colaboradores que lo conforman. Este programa tiene por objetivo que nuestros mismos colaboradores brinden cursos de conocimiento técnico e institucional a otros miembros del Grupo.

En total, se impartieron 245,947.96 horas de capacitación en 2021.

Salud y seguridad

El área de Control Ambiental, Seguridad e Higiene (CASH) mantiene la cultura de prevención, cuidando la integridad de las personas y garantizando la continuidad del negocio. Este año, gracias a la flexibilidad de trabajo desde casa y el seguimiento puntual de los protocolos de salud para todos los colaboradores, tuvimos 71.2% menos días perdidos y disminuyó el número de accidentes y ausentismo.

Cadena de valor

Estamos comprometidos con el desarrollo del campo mexicano, apoyando a proveedores locales con acuerdos a largo plazo. Su experiencia, combinada con nuestras mejores prácticas, garantizan a nuestros consumidores productos únicos en el mercado y de la más alta calidad.

El 89.5% de nuestras materias primas es de proveedores locales, y el 10.5% restante corresponde a proveedores extranjeros. En el caso de material de empaque, el 78% de nuestras compras son locales, el 3% se abastece de proveedores extranjeros y el 19% corresponde a un suministro mixto.

Para poder estar presentes en los hogares mexicanos y garantizar que todos nuestros productos lleguen a hasta la mesa de los consumidores a tiempo con la calidad que nos caracteriza, es primordial establecer relaciones de valor mutuo con nuestros socios comerciales y compartir con ellos el mismo sentido de responsabilidad.

Reforzamos este compromiso con la creación de una cadena de suministro sustentable a través del Código de Conducta para Proveedores, que contiene cláusulas sobre derechos humanos, corrupción y estándares laborales y ambientales, de observancia obligatoria en cada uno de nuestros contratos.

GRI: 102-9, 103-1, 204-1

Ética y transparencia

En Grupo Herdez trabajamos con apego a estrictos estándares de legalidad, mismos que rigen nuestras prácticas y valores como empresa desde hace más de 100 años.

Nuestro Código de Ética se apega a las leyes y regulaciones de los sitios  donde operamos, y aplica a todo el personal, así como a todas nuestras relaciones de negocios. También contiene cláusulas sobre los siguientes temas:

  • Prohibición de conflictos de interés.
  • Rechazo absoluto a cualquier forma de soborno, discriminación y acoso.
  • Negociación justa con clientes, proveedores, competidores y empleados.
  • Neutralidad en política y religión, así como prohibición de donaciones a partidos políticos.
  • Confidencialidad absoluta de las personas que realizan denuncias (Línea CONFIANZA).

Además contamos con códigos y políticas que refuerzan nuestra cultura de la legalidad y buenas prácticas corporativas.